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一点一滴培养你的领导气质
1、沉稳:不要随便显露你的情绪，讲话不要任何慌张，走路也是。
2、细心:对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。
3、胆识:不要用缺乏自信的词句，在众人争执不休时，不要没有主见。
4、大度:对别人的小过失，小错误不要斤斤计较，不要有权力的傲慢和知识的偏见。
5、诚信:做不到的事情不要说，说了就要做到。
6、担当:认错从上级开始，表功从下级启动。
在单位要落落大方，不要畏首畏尾；
1、不要怕抛头露面的事；
开会，饭局时要该说说，该笑笑，不能小家子气没见过世面的样子。
2、不要怕同事的议论和眼光；
有人想和领导走得近点，结果总是担心说同事会议论说拍马屁，他自己还狂拍领导马屁呢，他怎么不说说自己呢。
3、不要怕跟领导套近乎
有的人有权威恐惧症，见到领导就躲，你不套近乎，别人就套近乎了，吃亏的往往是只会低头拉车，不会抬头看路的人。
4、不要怕工作出错
也不要怕得罪老油条老油条专拣软柿子捏，知道你怕工作出错，怕承担责反倒把活推给你。
这6种人，不适合当领导
1、话多的人:话多意味着“无城府”，也就意味着没威慑力、镇不住下属;
2、浮躁的人:情绪都管不好，怎么管人呢?
3、狂傲的人:比起低调的人，更容易树敌，这是在给自己挖坑;
4、老好人:上下都想讨好，反而自己夹在中间，两面不讨好;
5、固执的人:事是死的，人是活的，不懂变通，就难以管很多人和做很多事;
6、嫉恶如仇的人:当领导有时候要学会”睁一只眼闭一只眼”这几种性格的人,处理起人际问题时会异常难受，与其难受，不妨走自己的专业道路，做个“孤独”又“轻松”的独行侠，你说呢?