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领袖人物的三种资质
天命之言:明代著名思想家、哲学家吕新吾在其著作《呻吟语》里论及领袖人物所需具备的资质,有三项:深沉厚重是第一等资质,磊落豪雄是第二等资质,聪明才辩是第三等资质。
吕新吾认为,“深沉厚重”是领袖人物最重要的一项资质,甚至排在正义和能力之前。曾国藩:“稳当从容,可当大事。”
曾国藩参考明代大儒吕新吾的三分法,把人才划分三个等级:深沉厚重,魅力十足是一等人才;不拘细节,磊落豪雄是二等人才;聪明绝顶,辩才无碍是三等人才。
对于人才的考察,曾国藩有自己的一套方法。在具体而重要的事情的表现上,就可以发现他是哪个等级和维度的人才。碰到大事,难事时,看他的担当;碰到逆境,顺境时,看他的胸襟;临喜,临怒的时候,看他的涵养;群行群止的时候,看他的见识。
人才不是万能的,他们有自己的特点和独特之处,并不能适应全部的工作。对待人才,不要盲目地去寻找,也不要临时去培养,而应该认真地细心地去考察,发现您所需要的人才。
人才只有用了才能发挥他的作用,如果不把合适的事交给合适的人去办,那么工作就会处处被动。不同的人才适合不同的岗位。人尽其才,物尽其用,这才是一个领袖人物该考虑和做好的事情。
作为一个领袖人物,必须像大山一样稳重,遇到任何急难险重的事,都能从容镇定,泰然自若。工作目标明确,工作思路清晰,工作方法灵活,能够协调各方关系,兼顾多方利益,统筹安排。知人善用,赏罚分明,纪律严明,爱民如子,以身作则,恩威并举。
所谓领袖人物,在如今的中国其实就是能够独当一面,堪当大任,委以重任的党委一把手。比如县委书记,省委书记等。这两级书记在古时候相当于大小诸候,只有具备安邦定国之才的领袖级人才方可胜任。为官一任,造福一方。这里的“官”大多是指现在大权在握的县委书记和省委书记。
秦始皇的郡县制,开创了中国郡县治国的独特的政权结构体系,沿用了几千年,证明是非常行之有效的。年轻时可以做一个称职的知县大人,到了中年以后就可以成为称职的封疆大吏,再假以时日,也一定可成为安邦定国的重之重臣。
在中华民族伟大复兴的今天,各级组织部门应该要像各级纪委一样,独立地考察各级官员,严把入门关,为各级政府选好人。只有把那些真正德才兼备的人选出来,用上去,我们伟大的事业才会蒸蒸日上,欣欣向荣。
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